긴급으로 떴네요

 

어제 씨잼이 대마초를 흡연한 협의로

 

구속이된 가운데 같은 혐의로 바스코 역시

 

포함이 되었다고 합니다.

 

요즘 랩퍼들 왜이러는지 알수가 없네요

 

 

이게 스웩이라고 생각하고 하는건지

 

왜 나라에서 하지말라는건 골라서 하는건지

 

이해가 되지를 않습니다.

 

이렇게 되면 오히려 나중에 방송출연이

 

어려워져서 경제적으로 굉장히 궁핍하게

 

될텐데 말이죠

 

바스코의 경우에는 2015년 5월부터 최근까지

 

서울자택에서 세차례 대마초를 피웠다고합니다.

 

그리고 바스코는 이러한 사실들을

 

인정했다고 하고요

 

씨잼은 지금 수원구치소에 수감이 되어져있습니다.

 

 

씨잼역시 5월부터 수차례 했다고했고요

 

모발에서 양성반응이 일어났다고 하네요

 

씨잼의 경우에는 들어가기전에 녹음은

 

끝내놓고 들어간다이 라는말을 남겼는데요

 

사실 팬들은 들어간다라는것이

 

설마 그곳일줄은 생각지도 못했네요

 

이둘을 포함해서 래퍼와 프로듀서 그리고

 

가수지망생까지 모두 검거를

 

했다고 알려져 있습니다.

 

가수 지망생은 이거 데뷔하기도 전에

 

이미 사고를 쳐서 소속사에서 데뷔를

 

시킬지 안시킬지 모르겠군요

 

 

그리고 소속사에서도 괜히 데뷔를 했다가

 

나중에 이걸 사실대로 말하면 타격이 클것같기도

 

하다는 생각이 들기도 하고요

 

요즘에는 이게 멋이라고 생각해서 하는건지

 

아니면 랩퍼라서 해야하는거였는지

 

아니면 단순히 일상이 힘들어서?

 

무슨 이유인지 한번 들어보고 싶긴한데

 

그건 뭐 기사로 나오지도 않네요

 

아무래도 2015년부터 이면 오래되었으니

 

그리고 쇼미더머니로 이미 인지도를

 

둘다 얻은 상태인데도 이러한 일을 벌인것에

 

대해서는 제대로된 처벌을 받아야죠

 

아마도 이렇게 나오고 난뒤에는 아무렇지도 않게

 

웃으면서 또 노래하러 나오지 않을까요

 

 

아니면 자기들은 어차피 방송보다는

 

공연을 많이 다니니깐 이정도는 해줘야

 

스웩이 제대로 느껴지지 라는 생각인건지...

 

대체 알수가 없는군요

 

그럼 이상 바스코 대마초 흡연 씨잼에 관한

 

포스팅을 마치도록 하겠습니다.

 

즐거운 하루가 되시길 바랍니다.

저는 일단 남성임을 미리 밝힙니다.

 

오늘은 법무부 낙태죄 폐지에 대해서

 

알아보도록 하겠습니다.

 

아주 말같지도 않은 소릴 하고 자빠져서

 

왠만하면 글 안쓸려고 했는데 다른 주제였다가

 

급하게 이걸로 변경했습니다.

 

그냥 제가 하고 싶은 말을 쓸려고요

 

5월 24일날 공개변론에서 법무부가 무책임하게

 

행위만 하고 책임지지 않는 여성으로 설정을 하고

 

말했기 때문에 이건 그냥 뭐 매장을

 

당하고 싶어서 환장을 했다고 생각되네요

 

 

임신과 출산으로 여성이 겪게되는 신체와

 

사회적인 변화를 전혀 고려하지 않습니다.

 

요즘에는 출산휴가 많다고 하죠?

 

근데 그건 좀 큰 기업이거나 혹은 공무원

 

기타 등등 꽤나 노후 까지 보장되는 회사들이

 

주로 이러한제도를 가져가고 있습니다.

 

 

하지만 지역에 있는 중소기업들 보셨습니까?

 

그런곳에서 40대 아주머니가 경리하고 있는걸

 

보신적이 있는가요?

 

물론 있긴 하겠죠 근데 그게 일반적인가요?

 

아니면 20~30대 젊은 여성들이 일하고 있는게

 

일반적인가요?

 

 

그이유가 결혼한것 까지는 괜찮은데 아기가

 

생기게되면 배가 점점 불러오면서

 

더이상 일을 하기 힘든 지경이 되고 결국

 

퇴사처리가 되고 맙니다.

 

이건 남녀로 나눌것이 아니라 이건 한마음으로

 

가야 하는 부분입니다.

 

 

요즘에 맞벌이 아니면 굉장히 힘들다는거

 

아실꺼에요

 

근데 이렇게 본인의 아내 혹은 미래의 아내가

 

될 사람이 이러한 이유로 퇴사를 하고

 

복직을 못하게 된다면 어떤가요?

 

이건 그냥 돈이 많고 적고를 떠나서

 

일을 할수 있냐 없냐라는 차이입니다.

 

그리고 아이가 나오면 바로 떼놓을수 있는것도

 

아니고 어느정도는 같이 있어줘야 합니다.

 

 

대략 보통 가정들에서는 1년정도는

 

보호자가 봐주긴 하죠

 

그이후로 유치원을 가던가 할테니깐요

 

이야기가 조금 다른곳으로 세었네요

 

다시 본론으로 넘어가서 그렇게 임신에 대해서

 

자신도 모르게 되었을때 전혀 계획을 하지않고

 

혹은 가지고 난뒤에 후폭풍이 너무 크다면

 

낙태는 할수 있는겁니다.

 

 

생명권과 여성의 자기 결정권 이렇게

 

관련이 되어져있다고 하지만

 

이건 단순 여성만의 문제가 아닙니다.

 

남성에게도 문제가 발생하는겁니다.

 

우리나라에서 법을 다루고 있는 사람들이

 

맞는가 라는 의문이 가지기도 합니다.

 

 

아마 지금 설문조사하면 젊은 여성들은

 

과반수 이상이 찬성으로 나오지 않을까

 

생각되는 부분입니다.

 

옛날 처럼 첫남자친구 혹은 첫 여친이 바로

 

결혼 상대가 되는 경우도 아니고

 

선자리로 나가서 바로 딱 결혼 하는 경우도

 

잘없고 그냥 다 연애하다 보면 이것저것 하다보니

 

계획에 없는 아기가 생길수도 있는건데

 

그걸 법적으로 막는다는것은 말도 안되는거죠

 

그리고 국가가 뭔데 개인보다 위에 서있을려고

 

하는건지 알수가 없네요

 

 

순전히 아이의 생명권이라고 말하는데

 

몇개월이 지났다면 또몰라도 몇개월안에는

 

할수 있게 해줘야하는게 아닌가 싶네요

 

아직 손가락 발가락도 생기지 않은 아기라면

 

어떻게 생각하나요?

 

어우 말하다 보니 흥분했네요

 

할말이 정말 많기는 하지만 일단 여기서

 

줄이도록 하겠습니다.

 

이상으로 법무부 낙태죄 폐지 공개변론에

 

대해서 포스팅을 마치도록 하겠습니다.

이번에는 스타벅스 할인카드 최대 50%까지

 

받을수 있는 것들에 대해서 알아보도록 하죠

 

요즘엔 워낙 스타벅스를 많이들

 

가시니까 이러한 정보들이 도움이

 

확실하게 되지 않을까 싶네요

 

 

저는 개인적으로 돌체라떼가 가장 맛있는

 

커피가아닌가 싶네요

 

딱히 먹을께 없는분들은 꼭 한번 드셔보세요

 

모르시는분들도 계시던게 딱 !!

 

초코 우유같은 맛입니다.

 

왜냐하면 우유랑 커피랑 넣어주는데

 

그게 섞어서 안주고 그냥 넣어주기 때문에

 

눈으로도 확인이 가능하시거든요

 

그때 살살 저어서 섞은 다음에 바로 드시면되요

 

그렇다면 할인카드 소개 시작합니다.

 

 

1. TaptapO

 

첫번째로는 바로 삼성에서 내놓은것이죠

 

이게 바로 최대 50%까지 할인이 가능합니다.

 

뭐 기타 다른내용도 있으니까 그점은

 

이번에는 넘기도록 하겠습니다.

 

왜냐하면 오늘은 단순히 커피를 먹기 위한

 

할인을 알고 싶은거니깐요

 

 

2. LIKIT FUN

 

두번째로는 바로 펀인데요

 

이것 역시 최대 50%까지 할인이 가능합니다.

 

사실상 이만큼 깎아주는게 잘없어서

 

희귀성이 있다고 볼수가 있습니다.

 

 

3. 청춘대로 톡톡

 

이건 여러분들이 잘 몰라서 그러는데요

 

보통 네이버에 검색을 해보면 50%가 최고인가?

 

이렇게 생각하시는분들이 많습니다.

 

 

하지만 이건 60%까지 할인이 들어갑니다.

 

그렇기 때문에 특히 대학생들분들이

 

많이 이용하게 되는겁니다.

 

또한 20대 분들이 이용하죠

 

 

4. always fan

 

이건 신한에서 내놓은것이고 귀여운 펭귄이

 

그려져 있어서 여성분들이 자주 애용합니다.

 

 

이게 좋은게 편의점도 되고

 

영화까지 할인 받기 때문에

 

많은 분들이 애용한다고 볼수가

 

있을것 같습니다.

 

 

5. 위메프우리

 

마지막으로는 위메프 전용입니다.

 

이건 뭐 크게 혜택이 없다고 볼수가 있는데

 

카페/ 베이커리 그리고

 

편의점이랑 쇼핑 이렇게 딱 3개라고 보시면

 

될것 같습니다.

 

이정도가 스타벅스 할인카드에 대해서

 

알아보았습니다.

 

즐거운 하루가 되었습니다.

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